人事メッセージ

このサイトをご覧のみなさまへ

こんにちは。
株式会社プレシャスパートナーズの採用担当です。
当社の採用ホームページをご覧いただきありがとうございます!

当社は2008年に設立し、2019年で設立11年を迎えました。
東京、名古屋、大阪、福岡と日本全国に拠点を構える当社では「誰と働くか」をキーワードに、雇用のミスマッチをなくすため様々な事業や取り組みを展開しています。

事業拡大に伴い、日本全国で”プレシャスマインド”を継承してくれる仲間を募集しています◎

人事部 部長A.N.
2011年に中途として入社。営業職として活躍した経験を活かし、人事部へ異動。

年功序列ではなく、自らチャンスを掴み成長する制度

当社は年次に関係なくキャリアアップの機会を与える会社です。若手社員の意見や発言を積極的に取り入れるのはもちろん、昇進においては立候補を条件に掲げています。その後、役員との面接が実施され、合否に関わらず試験のフィードバックが行われます。フィードバックを聞き、どこに期待されての昇進なのか・自分に何が足りないのかを知る機会となり、今後のキャリアビジョンの明確化にも繋がります。

「若手のうちから裁量権のある仕事がしたい」「部門の責任者になりたい」「将来は独立したい」等の目標を掲げて、この制度を利用するメンバーが多数います。様々な事業を展開する当社では、それぞれのキャリアビジョンに合わせて、活躍できるポストが多数あります。
「成長」に対して貪欲なメンバーが多い当社だからこそ、その想いや行動に対して共感できる方は、ワクワクしながら働ける環境だと思います。

成長には欠かせない“自分から学ぶ姿勢”を大切にしてほしい

人生のうち「働く時間」は大きなシェアを占めます。だからこそ、業務内容だけではなく、『働く意義』や『プレシャスパートナーズ』について理解を深めたうえでキャリア形成をしていくことが何より大切だと思います。当社はそんな新入社員に向けた様々な研修を実施しています。

◎内定者研修
内定式~入社までの間に、何度か会社にて「内定者研修」を開催します。<社会人として働くとはどういったことなのか>を考える研修や、PC(Excel・Word等)研修、ビジネスマナー講座、テレアポ研修など、入社に向けて、社会人の基礎固めをする研修です。

◎新人研修
入社してから3か月かけて、しっかりと社会人として営業としての基盤を固める研修です。1ヶ月ごとに決められたプログラムに取り組み、1つ1つできることを増やしていきます。3ヶ月後、研修期間を修了するころには、当社の社員として自信を持って仕事に取り組めるようになるはずです◎

◎階層別研修
入社1・2年目の若手社員に向けて『働く』を考えるライフプランニング研修、
若手のリーダー職・課長職に向けた『マネジメント』の基礎を学ぶ研修、経営幹部向けの研修など、それぞれのステージに合わせた研修を実施し、スキルアップ・キャリアアップに向けたバックアップ体制を整えています。

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採用を扱っている会社だからこそ、当社のメンバーには景況感に左右されないスキルやキャリアを身に付け、市場価値の高い社会人になってほしいと思っています。
そのためには会社が成長を止めないことが必要不可欠です。

時にぶつかり合い、時に高め合い、ともに成長できるような会社と社員の”かけがえのない関係”を大切にし続けます。

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